台 積 PMD
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「台 積 PMD」文章包含有：「GG年中PMD不打了？」、「台積電男每年考績被打「S」、「員工照顧」、「年薪200萬員工抱怨台積血汗台積電：身在福中不知福」、「從「無事可寫」到「滿滿專案」！激發員工的考績制，台積電...」、「標竿公司績效制度」、「蔡力行10分鐘被換掉(公司負責人承諾不會把PMD當作裁員的工具)」
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GG年中PMD不打了？
https://www.dcard.tw
如題， 有聽說今年年中PMD不打的原因嗎， 然後考績延續上一次， 這樣我考績不是就爛一整年QQ. 台積電 · 工作 · 科技業. 愛心 哈哈 驚訝. 18. ・留言49.
台積電男每年考績被打「S
https://udn.com
一名男網友發文詢問，他每年在台積電考績都只能拿到「S-」，除了知道分紅獎金少拿，還擔心會影響到升遷。圖為示意圖，與新聞事件無關。
員工照顧
https://esg.tsmc.com
台積公司經歷此事件後，除了重申績效管理與發展制度. （PMD）正面積極的精神外，也調整了績效管理與發展制度的. 執行細節，強化同仁與主管間的溝通管道，例如在既有的 ...
年薪200萬員工抱怨台積血汗台積電：身在福中不知福
https://finance.ettoday.net
她強調，台積電有一套嚴謹的打考績系統，叫做PMD（Performance Management and Development ），員工努力不會白做。 孫又文表示，台積電對於在網路上或 ...
從「無事可寫」到「滿滿專案」！激發員工的考績制，台積電 ...
https://www.businessweekly.com
我當年在台積電時，公司的績效評估，是由自我評分、主管評分、同儕評分按比例組成。每一次績效評估，都需要製作5頁簡報，在績效會議上向所有人報告。
標竿公司績效制度
http://www.wsibc.com
以前台積電的員工考績是由直屬主管來打，新的PMD引進了Joint Review，讓虛位主管或其他有關的主管（如專案負責人）參與評核，提供他們對員工表現所做的正式評估，使直屬 ...
蔡力行10分鐘被換掉(公司負責人承諾不會把PMD當作裁員的工具)
https://www.facebook.com
目前為止，台積電沒有任何一位董事長，修改這已經公開的PMD制度，留住最多的人才. 來看看2009年，台積電董事長如何反轉，聲譽受損危機再創高峰.